Компенсация за задержку зарплаты

Если работодатель задерживает зарплату хотя бы на один день, вы имеете право на оплату понесенных издержек. Разбираемся, когда должны платить компенсацию за задержку зарплаты, как посчитать сумму долга и что делать, если работодатель отказывается платить.

Она положена любому официально оформленному работнику, независимо от формы трудоустройства. Компенсация начисляется за задержку зарплаты и по ней выплачиваются страховые взносы. Возместить обязаны все дни, начиная со следующего после установленной даты выплаты. При этом не важно, по каким причинам задержали оплату: финансовые трудности компании, технические сбои у банка, ошибки в бухгалтерии — деньги должны быть перечислены в любом случае.

Когда можно рассчитывать на выплату:

• при просрочке зарплаты, отпускных, больничных;
• если деньги были начислены бухгалтерией, но не переведены вовремя на карту;
• если оклад не был начислен, например, при увольнении, но позже суд признал это решение незаконным.

Работодатель может заплатить больше по своему усмотрению, но не меньше. Деньги должны прийти одним переводом вместе с долгом, а не отдельными платежами с разницей во времени.

Чтобы не гадать, сколько процентов начисляется за задержку зарплаты, воспользуйтесь формулой:

Расчет за задержку зарплаты = (ставка ЦБ : 150) × дни задержки × сумму долга.

_Ключевая ставка на конец октября 2025 года — 17%. Представим, что вам должны были заплатить 40 000 рублей 5 октября, а перевели деньги только 20-го — то есть опоздали на 15 дней. Вот какая получится выплата: (17% : 150) × 15 × 40 000 = 680 рублей. _

Эта сумма — своего рода пеня за просрочку, и она должна быть выплачена плюсом к основному окладу. Если работодатель отказывается платить, можно обратиться в суд, который рассчитает проценты за задержку зарплаты и все равно обяжет начальника действовать в рамках закона.

Это доход сотрудника, поэтому он облагается НДФЛ. Работодатель удерживает 13% на доходы до 2,4 млн рублей или 15% — свыше этой суммы, но до 5 млн.

Кроме того, с этой выплаты начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, медицинское страхование и соцстрах.

Например, работнику выплатили 1000 рублей. Из них 130 будет удержано налогами и еще около 300 — перечислено на страховые взносы.

Первое, что приходит в голову — пожаловаться в контролирующие органы, но сначала лучше попробовать решить вопрос мирно.

Проверьте в договоре дату перечисления оклада, сделайте самостоятельно расчет дней компенсации за задержку зарплаты (можно с помощью онлайн-калькулятора) и обратитесь к работодателю — устно или письменно. Однако юристы советуют подавать письменное заявление с указанием дней задержки, суммы долга и расчета понесенных издержек, чтобы потом было проще собирать доказательства и отстаивать вашу правоту в суде.

Если от работодателя никакой реакции не последует — напишите жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать через:

1. «Госуслуги»;
2. сайт Роструда;
3. на портале «Онлайнинспекция.рф»;
4. обратившись в орган лично, выбрав ближайшее отделение.

Вы также можете подать на работодателя в суд, но учтите — срок давности по таким делам один год, поэтому важно не затягивать. В заявлении достаточно указать факт просрочки оплаты и сумму оклада — суд самостоятельно рассчитает проценты за задержку зарплаты.

Если работодатель игнорирует закон, его ждет штраф:

• для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей;
• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей.

Кроме того, вы вправе потребовать возмещение морального вреда — например, если из-за не вовремя выплаченного оклада пришлось брать кредит или занимать деньги у друзей.

Компенсация за задержку зарплаты — законный способ защитить себя. Работодатель обязан заплатить не только оклад или его часть, но и проценты за каждый день просрочки перевода денег на карту. Помните, закон всегда на стороне официально трудоустроенных граждан.