Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

Каждый сотрудник рассчитывает на своевременную выплату заработной платы, это его законное право. Однако ситуации, когда работодатель задерживает или совсем не выплачивает заработную плату, нередко встречаются. В таком случае важно знать, что делать, если не выплачивают зарплату, и куда нужно обращаться за защитой собственных прав. Рассмотрим подробнее эти моменты в нашей статье.

Срок выплаты заработной платы

Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже, чем дважды в месяц. Это правило призвано обеспечить стабильный доход для сотрудников и защитить их от возможных задержек. Обычно сроки выплат устанавливаются внутренними документами компании. Например, на основании подписанного трудового договора, организация может предусмотреть выплаты 15-го и 30-го числа каждого месяца. Однако, даже если такие даты конкретно не указаны, по закону зарплата не может быть выплачена позднее 15 дней после окончания расчетного периода.

Если установленный день выплаты приходится на выходной или праздничный день, работодатель обязан выплатить заработную плату накануне. Так, если дата выплаты выпадает на субботу, деньги должны поступить на счет сотрудника в пятницу. Это позволяет сотруднику избежать ситуации, когда требуется ждать дополнительных дней до получения зарплаты.

В такой ситуации лучше иметь финансовую подушку, чтобы не оставаться без денежных средств при задержке зарплаты. Если вы уже пробовали откладывать, но пока не получалось, прочитайте статью, как легко накопить деньги.

Нарушение этих сроков может привести к ощутимым последствиям. Помимо обязательства по выплате задолженности, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Трудовая инспекция вправе наложить на организацию штраф за нарушение документально утвержденных сроков. В случае систематических задержек зарплаты работники могут потребовать дополнительные меры контроля со стороны инспекции или даже инициировать судебное разбирательство.

Права работника при задержке зарплаты

Если сотруднику не платят зарплату, задержав срок более, чем на 15 дней, ему предоставляется ряд прав (в соответствии со ст. 142 ТК РФ), которые позволяют защитить собственные интересы и воздействовать на недобросовестного работодателя. В их числе:

• Право на приостановку рабочей деятельности. Если работодатель задерживает выплату заработной платы дольше установленного срока, работник вправе приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до тех пор, пока задолженность не будет погашена. Необходимо письменно уведомить работодателя о своем намерении, уведомление может быть составлено в свободной форме, но должно четко указывать причины приостановки деятельности. Сотрудник обязан дождаться подтверждения получения уведомления, чтобы избежать риска быть обвиненным в прогуле. Важно понимать, что данное право защищает от возможных последствий приостановки работы. После устранения задолженности следует вернуться к исполнению своих обязанностей на тех же условиях.
• Получение компенсационных выплат. Если работодатель не выплачивает зарплату, за каждый день просрочки он обязан предоставлять работнику денежную компенсацию. Эта компенсация рассчитывается на основании ключевой ставки Центробанка РФ и составляет 1/150 от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Например, если задолженность составляет 30 000 рублей, а задержка длится 10 дней, то компенсация будет составлять 1/150 ставки ЦБ на сумму долга за каждый день. Работник имеет право потребовать эту компенсацию наряду с основной суммой задолженности. Деньги выплачиваются в дополнение к зарплате, чтобы компенсировать неудобства, вызванные просрочкой.
• Возмещение морального вреда. Если задержка заработной платы нанесла работнику моральный ущерб (например, повлияла на его здоровье, привела к ухудшению жизненных условий или создала значительные психологические проблемы), он может требовать компенсацию морального вреда. Её размер определяется судом. Для взыскания морального ущерба потребуется предоставить доказательства значимых неудобств, которые были спровоцированы отсутствием выплат.

Если работодатель отказывается погашать долг или нарушает права сотрудника, он имеет право подать заявление в надзорные органы. Также работник может уволиться по собственному желанию, при этом не требуется уведомлять о своем решении за две недели. Трудовой договор по закону будет расторгнут в срок, указанный в заявлении.

Что делать, если задерживают зарплату

Составьте письменное заявление на имя работодателя, в котором подробно изложите проблему задержки зарплаты. Это заявление должно содержать дату, сумму задолженности и срок задержки. Оформить его можно в свободной форме, но с обязательным указанием всех реквизитов работодателя и заявителя.

• Формат заявления. В шапке указывается адресат — должность, ФИО руководителя, а также ФИО и должность работника.
• Содержание. В основной части следует указать, что в связи с задержкой заработной платы вы просите произвести расчет, перечислив сумму задолженности. Здесь можно сослаться на статью Трудового кодекса, которая регламентирует сроки выплаты зарплаты.
• Подпись и дата. В конце заявления ставятся подпись работника и дата подачи документа.

Отправить документ можно по почте с уведомлением о вручении либо передать лично под роспись. Важно сохранить доказательства подачи заявления, так как это может понадобиться при обращении в суд.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Если работодатель игнорирует заявление и не платит официальную зарплату, необходимо обратиться в инстанции, где вам помогут защитить ваши права.

Трудовая инспекция

Первое место, куда следует направить жалобу, если не платят зарплату, — это Государственная инспекция труда, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Для подачи жалобы необходимо:

• Собрать документы, которые подтвердят факт трудоустройства и невыплату зарплаты (трудовой договор, расчетные листки и так далее).
• Заполнить заявление на сайте инспекции либо обратиться в ближайшее отделение лично.

При наличии достаточных оснований инспекция проводит проверку работодателя, может наложить административное взыскание и потребовать выплату долга.

Суд

Если Государственная инспекция труда не помогла или работник хочет взыскать долг и компенсацию, есть возможность обратиться в суд. Судебное разбирательство инициируется в случае, если зарплату не платят более месяца или при большой задолженности. Для подачи иска требуется составить заявление с указанием фактов задержки, расчетом суммы долга и требованиями к обвиняемой стороне. Суд рассматривает такие дела в ускоренном порядке, а при положительном решении выносит исполнительный лист, который позволяет взыскать долг через службу судебных приставов. В трудовых спорах о взыскании заработной платы работник освобождается от пошлин, что делает процедуру доступной.

Прокуратура

Ещё один орган, куда следует обращаться, если не выплачивают зарплату. Прокуратура уполномочена проводить расследования по фактам нарушения трудовых прав и может привлечь работодателя к уголовной ответственности в случае крупной задолженности. Для подачи жалобы нужно составить письменное заявление с описанием обстоятельств дела и приложить копии всех подтверждающих документов. Прокурор проверит факты и при выявлении нарушений инициирует разбирательство. В случае подтверждения факта задолженности прокуратура обяжет обвиняемую сторону выплатить задолженность и, при необходимости, наложит штрафы.

Когда положена компенсация

Как мы уже рассмотрели в статье, если работодатель не платит зарплату вовремя, работник имеет право на компенсацию за задержку. Расчет размера компенсации производится на основе суммы задолженности и периода просрочки. По закону работодатель должен начислить компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка России за каждый день отсутствия выплат. Это правило действует вне зависимости от причины задержки. Чтобы получить компенсацию, можно указать это требование в заявлении к работодателю либо включить его в судебный иск.

Воспользовавшись своими правами и зная, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, можно защитить себя от произвола и добиться выплаты заработанного. Если же из-за задержки заработной платы вы попали в тяжелую финансовую ситуацию, всегда можно обратиться за денежной поддержкой в МФО. Сервис «Займер» предоставляет беспроцентный займ до 30 000 рублей для новых клиентов, что делает услугу удобной и доступной для большинства пользователей.