Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

Каждый сотрудник рассчитывает на своевременную выплату заработной платы, это его законное право. Однако ситуации, когда работодатель задерживает или совсем не выплачивает заработную плату, нередко встречаются. В таком случае важно знать, что делать, если не выплачивают зарплату, и куда нужно обращаться за защитой собственных прав. Рассмотрим подробнее эти моменты в нашей статье..

Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже, чем дважды в месяц. Это правило призвано обеспечить стабильный доход для сотрудников и защитить их от возможных задержек. Обычно сроки выплат устанавливаются внутренними документами компании. Например, на основании подписанного трудового договора, организация может предусмотреть выплаты 15-го и 30-го числа каждого месяца. Однако, даже если такие даты конкретно не указаны, по закону зарплата не может быть выплачена позднее 15 дней после окончания расчетного периода.

Если установленный день выплаты приходится на выходной или праздничный день, работодатель обязан выплатить заработную плату накануне. Так, если дата выплаты выпадает на субботу, деньги должны поступить на счет сотрудника в пятницу. Это позволяет сотруднику избежать ситуации, когда требуется ждать дополнительных дней до получения зарплаты.

В такой ситуации лучше иметь финансовую подушку, чтобы не оставаться без денежных средств при задержке зарплаты. Если вы уже пробовали откладывать, но пока не получалось, прочитайте статью, как легко накопить деньги.

Нарушение этих сроков может привести к ощутимым последствиям. Помимо обязательства по выплате задолженности, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Трудовая инспекция вправе наложить на организацию штраф за нарушение документально утвержденных сроков. В случае систематических задержек зарплаты работники могут потребовать дополнительные меры контроля со стороны инспекции или даже инициировать судебное разбирательство

Если сотруднику не платят зарплату, задержав срок более, чем на 15 дней, ему предоставляется ряд прав (в соответствии со ст. 142 ТК РФ), которые позволяют защитить собственные интересы и воздействовать на недобросовестного работодателя.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы дольше установленного срока, работник вправе приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до тех пор, пока задолженность не будет погашена. Необходимо письменно уведомить работодателя о своем намерении, уведомление может быть составлено в свободной форме, но должно четко указывать причины приостановки деятельности. Сотрудник обязан дождаться подтверждения получения уведомления, чтобы избежать риска быть обвиненным в прогуле. Важно понимать, что данное право защищает от возможных последствий приостановки работы. После устранения задолженности следует вернуться к исполнению своих обязанностей на тех же условиях.

Если работодатель не выплачивает зарплату, за каждый день просрочки он обязан предоставлять работнику денежную компенсацию. Эта компенсация рассчитывается на основании ключевой ставки Центробанка РФ и составляет 1/150 от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Например, если задолженность составляет 30 000 рублей, а задержка длится 10 дней, то компенсация будет составлять 1/150 ставки ЦБ на сумму долга за каждый день. Работник имеет право потребовать эту компенсацию наряду с основной суммой задолженности. Деньги выплачиваются в дополнение к зарплате, чтобы компенсировать неудобства, вызванные просрочкой.

Если задержка заработной платы нанесла работнику моральный ущерб (например, повлияла на его здоровье, привела к ухудшению жизненных условий или создала значительные психологические проблемы), он может требовать компенсацию морального вреда. Её размер определяется судом. Для взыскания морального ущерба потребуется предоставить доказательства значимых неудобств, которые были спровоцированы отсутствием выплат.

Если работодатель отказывается погашать долг или нарушает права сотрудника, он имеет право подать заявление в надзорные органы. Также работник может уволиться по собственному желанию, при этом не требуется уведомлять о своем решении за две недели. Трудовой договор по закону будет расторгнут в срок, указанный в заявлении.

Составьте письменное заявление на имя работодателя, в котором подробно изложите проблему задержки зарплаты. Это заявление должно содержать дату, сумму задолженности и срок задержки. Оформить его можно в свободной форме, но с обязательным указанием всех реквизитов работодателя и заявителя.

• Формат заявления. В шапке указывается адресат — должность, ФИО руководителя, а также ФИО и должность работника.
• Содержание. В основной части следует указать, что в связи с задержкой заработной платы вы просите произвести расчет, перечислив сумму задолженности. Здесь можно сослаться на статью Трудового кодекса, которая регламентирует сроки выплаты зарплаты.
• Подпись и дата. В конце заявления ставятся подпись работника и дата подачи документа.

Отправить документ можно по почте с уведомлением о вручении либо передать лично под роспись. Важно сохранить доказательства подачи заявления, так как это может понадобиться при обращении в суд.

Если работодатель игнорирует заявление и не платит официальную зарплату, необходимо обратиться в инстанции, где вам помогут защитить ваши права.

Первое место, куда следует направить жалобу, если не платят зарплату, — это Государственная инспекция труда, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства. Для подачи жалобы необходимо:

• Собрать документы, которые подтвердят факт трудоустройства и невыплату зарплаты (трудовой договор, расчетные листки и так далее).
• Заполнить заявление на сайте инспекции либо обратиться в ближайшее отделение лично.

При наличии достаточных оснований инспекция проводит проверку работодателя, может наложить административное взыскание и потребовать выплату долга.

Если Государственная инспекция труда не помогла или работник хочет взыскать долг и компенсацию, есть возможность обратиться в суд. Судебное разбирательство инициируется в случае, если зарплату не платят более месяца или при большой задолженности. Для подачи иска требуется составить заявление с указанием фактов задержки, расчетом суммы долга и требованиями к обвиняемой стороне. Суд рассматривает такие дела в ускоренном порядке, а при положительном решении выносит исполнительный лист, который позволяет взыскать долг через службу судебных приставов. В трудовых спорах о взыскании заработной платы работник освобождается от пошлин, что делает процедуру доступной.

Прокуратура — еще один орган, куда следует обращаться, если не выплачивают зарплату. Прокуратура уполномочена проводить расследования по фактам нарушения трудовых прав и может привлечь работодателя к уголовной ответственности в случае крупной задолженности. Для подачи жалобы нужно составить письменное заявление с описанием обстоятельств дела и приложить копии всех подтверждающих документов. Прокурор проверит факты и при выявлении нарушений инициирует разбирательство. В случае подтверждения факта задолженности прокуратура обяжето обвиняемую сторону выплатить задолженность и, при необходимости, наложит штрафы.

Как мы уже рассмотрели в статье, если работодатель не платит зарплату вовремя, работник имеет право на компенсацию за задержку.

При задержке зарплаты работник имеет право на компенсацию. По задержке зарплаты по трудовому кодексу 2025 работодатель обязан выплатить не только долг, но и проценты.

Процент за задержку зарплаты в 2025 году составляет минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Компенсация начисляется автоматически, даже если работодатель не предупредил о задержке. Размер процентов может быть увеличен в трудовом или коллективном договоре.

Помимо компенсации, работник вправе требовать возмещения морального вреда через суд. При длительной задержке можно также обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Важно: работодатель не может отказаться платить компенсацию — это незаконно.

Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается просто: берётся сумма долга и умножается на процент за каждый день просрочки.

Формула расчёта: сумма задолженности × 1/150 ключевой ставки ЦБ × количество дней просрочки.

Пример: если вам не выплатили 50 000 рублей за 30 дней при ключевой ставке 20%, расчёт будет такой:
50 000 × 1/150 × 20% × 30 = 2 000 рублей компенсации.

Задержка зарплаты по трудовому кодексу обязывает работодателя платить компенсацию автоматически.

Если работодатель отказывается считать компенсацию, обратитесь в бухгалтерию или куда обращаться, если не выплачивают зарплату — в трудовую инспекцию.

Важно: размер компенсации может быть увеличен в трудовом договоре, но не уменьшен.

Часто в такой ситуации возникает вопрос: задержка зарплаты на 1 день, чем грозит? Компенсация за задержку зарплаты начисляется с первого дня просрочки. Даже если работодатель задержал выплату всего на один день, вы имеете право на возмещение.

Если зарплату должны были выплатить 10-го числа, а перечислили 11-го, компенсация уже положена за один день. Работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию автоматически, без дополнительных заявлений работника.

После обращения за зарплатой работодатель обязан выплатить долг сразу же. Сроки выплаты зависят от способа вашего обращения.

• Если вы подали заявление руководителю, зарплату должны перечислить в течение трёх дней.
• При обращении в трудовую инспекцию проверка займёт до 30 дней, после чего обяжут выплатить долг.
• Через суд деньги придут после вступления решения в силу — обычно через месяц.

Воспользовавшись своими правами и зная, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, можно защитить себя от произвола и добиться выплаты заработанного. Если же из-за задержки заработной платы вы попали в тяжелую финансовую ситуацию, всегда можно обратиться за денежной поддержкой в МФО. Сервис «Займер» предоставляет беспроцентный займ до 30 000 рублей для новых клиентов, что делает услугу удобной и доступной для большинства пользователей.