Не выплатили зарплату неофициальному работнику: куда обращаться?

Работа без официального оформления кажется удобной: не нужно подписывать кипу бумаг, бухгалтерия не удерживает налоги, а деньги часто выдают «на руки» сразу после смены. Но когда дело доходит до оплаты, эта свобода оборачивается проблемой — работодатель может просто не заплатить.

В 2025 году таких случаев становится все больше: по данным Роструда, почти каждый десятый трудовой спор связан с неофициальной занятостью. Разберемся, что делать, если не выплатили зарплату при неофициальной работе, и как вернуть деньги даже без суда.

Неофициальная работа — это когда вы трудитесь без трудового договора, не числитесь в штате и не получаете “белую” зарплату. Обычно деньги выдают наличными или переводом на карту, без уплаты налогов и страховых взносов . Работодателю так проще — он экономит на налогах и отчетности.

А вот для работника это сплошные минусы. Нет официального стажа, больничных, отпуска и социальной защиты. Если работодатель перестает платить сотруднику, который официально не устроен, доказать факт работы и добиться выплаты бывает непросто. При этом и сам работодатель рискует: за «черную» или «серую» зарплату предусмотрены крупные штрафы и налоговые санкции.

Тем не менее, даже неофициально трудоустроенный работник имеет свои права. Государство постепенно усиливает защиту тех, кто оказался в серой зоне занятости. С 1 января 2025 года МРОТ повышен до 22 440 рублей. А с марта вступила в силу новая статья 158.1 Трудового кодекса РФ: в регионах начали работать межведомственные комиссии по задержке зарплаты. Они помогают решать подобные споры быстрее, в том числе, если человек трудился неофициально

Отсутствие трудового договора не значит, что вы не сможете доказать, что работали. Суд может признать наличие трудовых отношений, если видно, что вы выполняли задачи, получали оплату и подчинялись внутренним правилам.

1. Какие доказательства подойдут

• Переписка с работодателем или коллегами, где обсуждаются работа и зарплата.
• Фото и видео с рабочего места.
• Графики, списки смен, табели — если сохранились.
• Банковские переводы, особенно с пометками вроде «зарплата», «аванс».
• Свидетельские показания коллег или клиентов.
• Пропуска, бейджи, записи входа — любые следы вашего участия в работе.

Чем разнообразнее доказательства, тем выше шанс выиграть дело. Так, в 2024 году Московский городской суд признал трудовые отношения по переписке в WhatsApp и спискам клиентов — даже без договора.

2. Как оформить доказательства

• Делайте скриншоты с датами.
• Соберите письменные показания свидетелей.
• Сохраните все переводы и квитанции.
• Составьте короткую хронологию, когда и чем вы занимались.

3. Что говорит закон

• Статья 15 ТК РФ: трудовые отношения возникают, если человек выполняет работу за оплату.
• Статья 67.1 ТК РФ: если работник приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным.
• Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.: суд вправе признать отношения трудовыми по совокупности доказательств.

Даже без договора вы можете доказать, что работали и заслужили оплату. Главное — собрать доказательства и показать, что отношения с работодателем были реальными, а не случайными.

Если зарплата выплачивалась «в конверте», подтвердить ее размер можно только доказательствами. Суд не примет слова «мы договаривались», если нет подтверждений. Подойдут:

• переписка с работодателем, где указаны суммы или слова «зарплата», «аванс»;
• свидетельские показания коллег;
• переводы на карту или расписки;
• данные о средней зарплате по должности в регионе (Росстат, hh.ru).

Суды часто определяют сумму долга исходя из среднего уровня оплаты труда в аналогичной сфере — это допускается Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.

Если работодатель перестал платить, главное — не паниковать и не молчать. Даже без трудового договора вы можете отстоять свои права. Ниже — пошаговый план, что делать, чтобы вернуть деньги, которые вы честно заработали.

1. Попробуйте договориться мирно.

Напомните работодателю о долге вежливо, но в письменной форме, например, в мессенджере или по электронной почте. Сохраняйте всю переписку, где обсуждаются выплаты, график, задания — потом это может стать доказательством в суде.

2. Обратитесь в государственные органы.

Сначала — в трудовую инспекцию. Там принимают обращения даже от работников без договора, если есть признаки трудовых отношений. Если результата нет, можно подать жалобу в прокуратуру. Также в 2025 году такие обращения стали направлять на рассмотрение в межведомственные комиссии по задержке зарплаты, о которых говорилось выше.

3. Если не помогает — готовьтесь к суду.

В суд можно идти и без договора. Главное — доказать, что вы действительно работали и что вам не заплатили. Суд может взыскать не только зарплату, но и компенсацию за задержку, а иногда и моральный вред.

Помните: чем раньше вы начнете действовать, тем больше шансов вернуть деньги. Со временем собрать доказательства становится сложнее, а работодатель может просто «исчезнуть».

Вопрос, который всех интересует: можно ли обойтись без суда?

Да, в некоторых случаях вернуть зарплату можно и без обращения в суд. Главное — действовать грамотно и официально фиксировать свои шаги. На практике все зависит от того, как поведет себя работодатель и сколько у вас доказательств.

1. Попробуйте досудебное урегулирование.

Первое, что стоит сделать — написать работодателю письменное требование о выплате зарплаты. Даже если вы не оформлены официально, такой документ показывает серьезность намерений. Отправьте письмо заказным письмом с уведомлением или вручите под роспись. Часто уже после этого работодатель предпочитает выплатить долг, чтобы избежать проверок.

2. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Инспекция по труду (Роструд) рассматривает обращения даже неофициальных сотрудников. К заявлению можно приложить переписку, фото, графики, квитанции и другие доказательства. Основание — статья 360.1 Трудового кодекса РФ, которая дает инспекторам право проверять работодателей по жалобам работников.

3. Направьте жалобу в прокуратуру или межведомственную комиссию.

Если инспекция не помогла или работодатель игнорирует требования, можно пожаловаться в прокуратуру. Вашим вопросом займется межведомственная комиссия. Эти структуры рассматривают обращения работников, в том числе неофициально занятых, и направляют работодателям обязательные предписания. Это быстрее, чем суд, и часто дает результат — особенно если у компании есть официальные счета и она не хочет конфликтов с надзорными органами.

Пример из жизни

Ирина из Екатеринбурга работала продавцом без договора — зарплата «на карту», по устной договоренности. Когда магазин закрылся, ей не выплатили последние две недели. Ирина написала заявление в трудовую инспекцию, приложила скриншоты переписки с администратором и график смен. Через три недели инспекция провела проверку, а владелец магазина перевел ей долг, чтобы избежать штрафа за нарушение трудового законодательства.

К сожалению, инспекция лишь выносит предписание — она не может напрямую обязать работодателя заплатить. Если тот игнорирует требования, без суда не обойтись. Если работодатель упорно не платит, не бойтесь идти дальше — закон все равно на вашей стороне.

Если досудебные обращения не помогли, вернуть деньги можно через суд. Главное — собрать доказательства и действовать поэтапно.

Куда обращаться

Дела о невыплате зарплаты рассматривает районный (городской) суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства — выбираете вы сами.
Основанием служит статья 22 Гражданского процессуального кодекса РФ и статья 392 Трудового кодекса РФ.

Что можно взыскать

• Невыплаченную зарплату за весь период работы.
• Компенсацию за задержку — согласно статье 236 ТК РФ, не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
• Проценты, моральный вред и судебные расходы, если вы нанимали юриста.
• При необходимости — компенсацию за незаконное увольнение (если вас уволили устно или «по-тихому»).

Что нужно подготовить

К исковому заявлению приложите все, что подтверждает факт работы и задолженность: переписки, фото, подтверждения денежных переводов. Если нет письменного договора, суд может признать наличие трудовых отношений по совокупности доказательств — это подтверждает Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.

Пример из жизни

Сергей из Новосибирска работал в автомойке без оформления. После увольнения ему не выплатили зарплату за последний месяц. Он подал иск в районный суд, приложив переписку с администратором, график смен и видео с рабочего места. Суд признал факт трудовых отношений и взыскал с работодателя не только 48 000 рублей долга, но и 3 200 рублей компенсации за просрочку.

После решения суда, если работодатель не платит добровольно, можно обратиться к судебным приставам — они спишут деньги со счета работодателя или наложат арест на имущество.

В 2025 году государство все активнее защищает работников, даже неофициально занятых, — через инспекции труда, прокуратуру и новые комиссии по задержке зарплаты. Поэтому, если вам не выплатили заработанное, не бойтесь отстаивать свои права: собирайте доказательства, фиксируйте факты и действуйте по шагам. Закон на стороне тех, кто честно трудился, даже без печати в трудовой книжке.